Meeskond

Capital Gate’i näol on tegemist 2012. aastal loodud ettevõttega, kus töötavad need, kes on finantsvaldkonnas hinnatud ja pädevad. Kodulehel on mainitud, et Capital Gate’i juhib rühm asjatundjaid, aga võib julgelt väita, et ka ettevõtte meeskond koosneb vaid asjatundlikest ja tegusatest inimestest. Viktoria, Jana, Marjana, Jekaterina, Ave, Kristiina ja Anton on lisaks professionaalsusele toetavad ja lojaalsed, tundes nii üksteist kui ka oma tööülesandeid väga hästi.

Raamatupidamise eest vastutav Viktoria on Capital Gate’is töötanud alates 2014. aastast. Juba enne ettevõttega liitumist oli ta mitmeid aastaid raamatupidaja. Viktoria ütleb, et Capital Gate’i puhul meeldivad talle väga nii tema tööülesanded, töötingimused kui ka kolleegid.

Ka Jana töötab ettevõttes raamatupidajana ja tegelikult tuligi naine siia Viktoria kutsel. Jana sõnutsi teadis ta tänu tutvusringkonnas liikunud soovitustele ja juttudele, et Capital Gate’i tasub tööle tulla. Nüüdseks on Jana siin olnud kolm aastat ning saanud kinnitust, et langetas õige valiku.

Marjana on võlahaldur, kelle teekond Capital Gate’is algas üsna juhuslikult. Ta meenutab, et otsis viie aasta eest endale tööd ja ettevõtliku naisena saatis oma CV Capital Gate’i infomeilile. Selgus, et ta klapib meeskonda suurepäraselt ja Marjanast saigi kollektiivi liige. Siiani on Marjana rahulolev, sest talle meeldib tema töö ning ta sõnab, et ei kujutaks oma elu ilma praeguste kolleegideta ettegi. „Mulle kõik sobib siin,“ märgib naine rõõmsalt.

Mõneti juhuse tahtel on Capital Gate’is oma koha leidnud Jekaterina. Ta ei plaaninud siia kauaks püsima jääda, seitsme aasta eest lihtsalt otsis tööd ja kandideeris kinnisvaralaenu halduriks. Nagu elus sageli juhtuda võib, jäävad ajutised lahendused püsivamaks – Jekaterina mõistis, et töö Capital Gate’is paneb tal silma särama.

Ave ihkas eelmisest töökohast lahkudes töötada väiksemas kollektiivis ja teha põnevat tööd. Nõnda kandideeris ta viie kuu eest Capital Gate’i laenuhalduri ametikohale, sai aga hoopis büroojuht-laenuhalduriks. Ave muigab, et igav pole tal hakanud, töö on tõesti põnev ja ta tunneb, et areneb iga päevaga.

Selleks, et Capital Gate’is laenuhaldurina töötada, esitas 10 aastat tagasi oma eluloo ka Kristiina. Ta meenutab, et valis esimese huvipakkuva töökoha ja otsustas vaadata, kuidas läheb. Läks nii, et Capital Gate’ile sobis Kristiina ja Kristiinale sobis Capital Gate – naisele pakuti vestlusel personalijuhi kohta ning tänaseks on temast saanud siseaudiitor.

Anton alustas ettevõtte meeskonnas 11 aasta eest. Ta ise naerab, et on lihtsalt laisk ja ei taha ära minna, ent tõele au andes lisab siiski, et Capital Gate’is sobib talle kõik. Infotehnoloogia vallas tegutsev mees toob välja, et hindab töökohal välja ehitatud suhteid – lojaalsed töötajad püsivad Capital Gate’is kaua ja niiviisi on hea tööd teha, sest on teada, kellelt mida oodata.

Capital Gate’is ongi põhjust kaua püsida. Kolleegid on töökad ja särasilmsed, sest nad saavad teha seda, mida armastavad. Kesklinnas asuvasse kontorisse on loodud väga head töötingimused ja seal valitseb meeldiv õhkkond, mis motiveerib tööd tegema. Jana tähendab, et kuna Capital Gate’i teenindada on üle kahekümne ettevõtte, on töö vaheldusrikas, arendav ja pakub pidevalt uusi teadmisi.

Olulisena märgivad Viktoria, Jana, Marjana, Jekaterina, Ave, Kristiina ja Anton ära sellegi, et vajadusel on tööaeg piisavalt paindlik. Võib hommikul pisut hiljem tulla või õhtul veidi varem lahkuda, ainult et tööülesanded peavad täidetud olema. Muheletakse, et haige ei tasu ka tihti olla – muidu peavad niigi toimekad kolleegid veel tegusamateks hakkama ja puuduja ülesandeid täitma. Õnneks pakub Capital Gate näiteks spordikompensatsiooni, mis võimaldab meeskonnal enese eest hoolitseda ja tervena püsida, ning ei puudu ka ühised koosviibimised, kus töökaaslastega suheldes end heade mõtetega laadida.

Eraldi rõhutatakse Capital Gate’i positiivse omadusena juhtkonna asjatundlikkust ja koostöiset meelt. Jekaterina lausub, et tema jaoks on hea suhtlus ülemusega number üks. Kõikjal nii ei ole, seda töötajad teavad, ja seepärast peetakse sellest lugu. Öeldakse, et juhatuse suhtumine on mõistev ja inimlik, nendega saab läbirääkimisi pidada ning muresid lahendada. Tänu sellele muutub töökeskkond veelgi toetavamaks ja stabiilsemaks.

Capital Gate’i uus meeskonnaliige peaks olema inimene, kelle tähtsateks ja silmapaistvateks iseloomuomadusteks on sõbralikkus, töökus ja vastutustundlikkus. See, kes Capital Gate’is töötab, peaks oskama oma aega ise juhtida ja olema tõeline oma ala professionaal, sest tema töökaaslased täpselt seda on – kompetentsed ja kohusetundlikud. Samuti, usub seltskond, et oleks sümpaatne, kui uus tulija oskab läheneda proaktiivselt ja lisab oma ideedega Capital Gate’ile veel rohkem väärtust.